Notre centre

Le médecin du travail coordonne l’action de l’équipe pluridisciplinaire et pilote les démarches de prévention en entreprise. Son objectif : préserver la santé des salariés tout au long de leur parcours professionnel.

Il se rend régulièrement dans les entreprises adhérentes pour repérer les risques professionnels et évaluer les postes de travail. Il assure également le suivi médical des salariés, en prenant en compte leur âge, les risques liés à leur activité, la pénibilité et la sécurité.

Présent de droit au sein de la CSSCT (Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail), il conseille à la fois l’employeur et les salariés pour améliorer les conditions de travail et prévenir les risques.

L’infirmier en santé au travail est un membre essentiel de l’équipe pluridisciplinaire. Il réalise en toute autonomie les visites d’information et de prévention (VIP). Lors de ces entretiens, il ou elle informe le salarié sur les risques liés à son activité professionnelle et dispense des conseils de prévention personnalisés. En fonction des besoins, l’infirmier peut orienter le salarié vers le médecin du travail ou le médecin traitant. Il ou elle alerte également le médecin du travail en cas de situation nécessitant son expertise.

Dans le cadre du suivi médical, l’infirmier peut effectuer divers examens de santé : mesure du poids, de la taille, de la tension artérielle, contrôle de la vision, spirométrie…

L’infirmier en santé au travail intervient aussi pour les visites intermédiaires prévues dans le cadre du suivi individuel renforcé et peut se rendre en entreprise pour évaluer un poste de travail, à la demande du médecin du travail.

L’assistant technique en santé au travail apporte un soutien technique essentiel à l’équipe pluridisciplinaire. Son action se concentre exclusivement sur la prévention en milieu professionnel. À ce titre, il ou elle intervient principalement dans les entreprises, en particulier celles de moins de 20 salariés, pour :

• Repérer les dangers et identifier les risques professionnels ;
• Informer l’entreprise sur la prévention et la santé au travail ;
• Décrire les moyens de prévention déjà en place ;
• Effectuer des métrologies selon des protocoles validés.

Ces interventions, réalisées à la demande du médecin du travail, permettent d’orienter les actions de prévention en fonction des risques observés sur le terrain. L’assistant technique propose également les mesures à mettre en œuvre et rédige un rapport destiné à l’équipe pluridisciplinaire.

Il ou elle contribue également à l’élaboration de la fiche d’entreprise, un outil essentiel pour le suivi global de la santé au travail.

L’assistant administratif est la véritable interface entre le service de santé au travail et les entreprises. Il est l’interlocuteur privilégié des employeurs et des salariés et contribue activement à la fluidité et à l’efficacité de la prise en charge en santé au travail.

Ses missions sont variées et essentielles au bon fonctionnement du service :

• Organisation des rendez-vous des salariés et gestion des contacts avec les entreprises ;
• Traitement des listes nominatives de salariés ;
• Suivi et mise à jour des dossiers médicaux et des archives ;
• Accueil des salariés lors de leur visite ;
• Réalisation d’examens simples à la demande du médecin du travail ou de l’infirmier (spirométrie, test visuel) ;
• Saisie informatique des données, documents et courriers.

Le psychologue en santé au travail intervient en appui des actions de prévention menées par l’équipe pluridisciplinaire, en lien étroit avec la médecine préventive.

Ses missions principales :

• Participer aux réflexions et stratégies de prévention en matière de santé au travail ;
• Conseiller sur les risques psychosociaux (RPS) et les impacts des conditions de travail sur le bien-être des salariés ;
• Accompagner les entreprises et les salariés dans les situations de changement (réorganisation, transition professionnelle...).

Par son expertise, le psychologue contribue à préserver la santé mentale au travail et à promouvoir un environnement professionnel sain et équilibré.

L’assistant social en santé au travail accompagne les salariés confrontés à des situations personnelles ou professionnelles complexes.

Il informe, conseille et oriente les salariés dans plusieurs domaines :

• Maintien en emploi en cas de difficultés de santé ;
• Constitution de dossiers : Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), invalidité, longue maladie, prévoyance ;
• Accompagnement en cas d’inaptitude : démarches liées à un licenciement, informations sur les droits au chômage ;
• Préparation à la retraite : retraite pour inaptitude au travail ou retraite anticipée.