Notre centre

Le médecin du travail exerce au sein d’une équipe pluridisciplinaire de santé au travail. Il a pour mission exclusive d’éviter toute altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail, conformément aux dispositions du Code du travail.

Il agit dans une démarche de prévention primaire, secondaire et tertiaire, en assurant la surveillance de l’état de santé des salariés, en contribuant à la prévention des risques professionnels et en participant à l’amélioration des conditions de travail.

Le médecin du travail exerce ses missions en toute indépendance médicale et coordonne les actions de l’équipe pluridisciplinaire, notamment celles de l’Infirmier(ère) Diplômé(e) d’État en Santé au Travail (IDEST), qui intervient sous sa responsabilité.

Missions principales :

Suivi individuel de l’état de santé des travailleurs

Assurer la surveillance de l’état de santé des salariés en fonction des risques professionnels, de l’âge et de leur état de santé, notamment par la réalisation des visites médicales et l’évaluation de l’aptitude au poste de travail.

Prévention des risques professionnels

Participer à l’identification, à l’évaluation et à la prévention des risques professionnels susceptibles d’altérer la santé des travailleurs.

Actions en milieu de travail

Conduire ou participer aux actions en milieu de travail visant l’amélioration des conditions de travail, l’adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail à la santé des salariés.

Maintien dans l’emploi et prévention de la désinsertion professionnelle

Contribuer à la prévention de la désinsertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de fragilité ou présentant des problèmes de santé.

Coordination de l’équipe pluridisciplinaire

Animer et coordonner les actions de l’équipe pluridisciplinaire de santé au travail afin de garantir la cohérence et l’efficacité des actions de prévention.

Contribution aux objectifs de santé publique

Participer à la veille sanitaire, à la collecte de données en santé au travail et aux actions contribuant aux politiques de santé publique.

L’Infirmier(ère) Diplômé(e) d’État en Santé au Travail (IDEST) exerce au sein d’une équipe pluridisciplinaire de santé au travail et sous l’autorité du médecin du travail, conformément aux dispositions du Code du travail.

Dans le cadre des protocoles établis par le médecin du travail, l’IDEST contribue à la prévention de l’altération de la santé des travailleurs du fait de leur travail. Elle participe aux actions de surveillance de l’état de santé des salariés, de prévention des risques professionnels, ainsi qu’à l’amélioration des conditions de travail.

Par son rôle d’écoute, de conseil et d’orientation, elle accompagne les salariés dans une démarche de prévention et de promotion de la santé, tout en contribuant aux objectifs de santé publique.

Missions principales :

Suivi individuel de l’état de santé des salariés

Réaliser les entretiens infirmiers dans le cadre du suivi individuel des travailleurs selon les protocoles établis par le médecin du travail. Identifier les situations à risque, assurer l’orientation vers le médecin du travail ou vers d’autres professionnels de santé si nécessaire.

Participation à l’évaluation des risques professionnels

Contribuer à l’identification et à l’analyse des dangers et des risques professionnels susceptibles d’altérer la santé des travailleurs, notamment lors d’actions en milieu de travail.

Actions collectives de prévention

Participer à la mise en œuvre d’actions d’information, de sensibilisation et d’éducation à la santé visant la prévention des risques professionnels et la promotion de la santé au travail.

Participation aux actions en milieu de travail

Collaborer avec le médecin du travail et l’équipe pluridisciplinaire aux actions visant l’amélioration des conditions de travail, la prévention de la désinsertion professionnelle et le maintien dans l’emploi.

Contribution à la veille, à la recherche et au partage d’informations

Participer à la collecte et à l’analyse des données de santé au travail, à des démarches de recherche ou d’innovation et au partage d’informations au sein de l’équipe pluridisciplinaire.

Démarche qualité et amélioration continue

Contribuer à l’évaluation et à l’amélioration continue des pratiques et des actions de prévention menées par le service de santé au travail.

Le conseiller en prévention des risques professionnels, accompagne les entreprises dans la prévention des risques et la promotion de la santé au travail, en lien avec le médecin du travail.

Missions principales :

Accueil et information :

• Prise de contact avec les nouveaux adhérents pour présenter le service de santé au travail, ses ressources et ses modalités d’intervention.
• Information des employeurs sur leurs obligations (évaluation des risques, document unique, suivi individuel des salariés…).
• Explication des dispositifs d’accompagnement disponibles : visites de locaux, études de poste, actions de sensibilisation, mesures d’ambiance, etc.

Analyse des situations de travail et évaluation des risques :

• Visite des lieux de travail pour observer les activités, les postes, les outils et l’organisation.
• Recensement des dangers présents (risques physiques, chimiques, organisationnels, psychosociaux…) et identification des besoins en prévention.
• Réalisation d’études de poste afin de mieux comprendre les contraintes et proposer des pistes d’amélioration.

Outils de suivi :

• Élaboration et mise à jour des fiches d’entreprise (validées par le médecin du travail).
• Réalisation de mesures des ambiances de travail (bruit, éclairage, température) pour objectiver les situations et appuyer les recommandations.

Conseil et actions :

• Accompagnement des entreprises dans l’évaluation des risques et la mise à jour du Document Unique (DUERP).
• Aide à la construction et à la priorisation d’un plan d’actions de prévention, avec des solutions concrètes, réalistes et adaptées à la taille et à l’activité de la structure.
• Conseils auprès de la direction, de l’encadrement et des représentants du personnel sur l’organisation du travail, les équipements, les formations et les mesures de prévention à mettre en place.

Sensibilisation :

• Organisation et animation d’actions de sensibilisation sur les thématiques de santé et sécurité au travail (troubles musculo-squelettiques, risques psychosociaux, addictions, bruit, chaleur, etc.).

Collaboration :

• Collaboration quotidienne avec le médecin du travail, les infirmiers, ergonomes, psychologues du travail et autres spécialistes.
• Partage des constats de terrain, des résultats de mesures et des besoins identifiés pour proposer des actions coordonnées et efficaces.

L’assistant administratif est la véritable interface entre le service de santé au travail et les entreprises. Il est l’interlocuteur privilégié des employeurs et des salariés et contribue activement à la fluidité et à l’efficacité de la prise en charge en santé au travail.

Ses missions sont variées et essentielles au bon fonctionnement du service :

• Organisation des rendez-vous des salariés et gestion des contacts avec les entreprises ;
• Traitement des listes nominatives de salariés ;
• Suivi et mise à jour des dossiers médicaux et des archives ;
• Accueil des salariés lors de leur visite ;
• Réalisation d’examens simples à la demande du médecin du travail ou de l’infirmier (spirométrie, test visuel) ;
• Saisie informatique des données, documents et courriers.

Le psychologue en santé au travail intervient en appui des actions de prévention menées par l’équipe pluridisciplinaire, en lien étroit avec la médecine préventive.

Ses missions principales :

• Participer aux réflexions et stratégies de prévention en matière de santé au travail ;
• Conseiller sur les risques psychosociaux (RPS) et les impacts des conditions de travail sur le bien-être des salariés ;
• Accompagner les entreprises et les salariés dans les situations de changement (réorganisation, transition professionnelle...).

Par son expertise, le psychologue contribue à préserver la santé mentale au travail et à promouvoir un environnement professionnel sain et équilibré.

L’assistant social en santé au travail accompagne les salariés confrontés à des situations personnelles ou professionnelles complexes.

Il informe, conseille et oriente les salariés dans plusieurs domaines :

• Maintien en emploi en cas de difficultés de santé ;
• Constitution de dossiers : Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), invalidité, longue maladie, prévoyance ;
• Accompagnement en cas d’inaptitude : démarches liées à un licenciement, informations sur les droits au chômage ;
• Préparation à la retraite : retraite pour inaptitude au travail ou retraite anticipée.