Présentation de la cellule PDP
La loi n° 2021-1018 du 2 août 2021, visant à renforcer la prévention en santé au travail, place la prévention de la désinsertion professionnelle (PDP) au cœur de ses priorités. Elle concerne tous les salariés fragilisés par leur état de santé : ceux en arrêt de travail, reconnus inaptes, ou exposés à un risque d'exclusion de l'emploi en raison d’une maladie ou d’un handicap.
Le rôle de la cellule PDP
La cellule de Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) accompagne les salariés dont l’état de santé – qu’il s’agisse d’une maladie, d’un accident, d’un handicap ou de difficultés psychosociales – risque de compromettre la poursuite de leur activité.
Son rôle est d’anticiper les situations à risque et de proposer, grâce à une approche pluridisciplinaire, les solutions les plus adaptées pour permettre le maintien dans l’emploi : aménagement du poste, accompagnement au retour après un arrêt de travail, reconversion interne, etc.
La cellule PDP agit également en faveur des entreprises, en proposant des actions collectives de sensibilisation et en diffusant les nouvelles dispositions relatives à la prévention de la désinsertion professionnelle.
Son intervention vise ainsi un double objectif : préserver la santé et l’employabilité des salariés, tout en assurant la continuité et la stabilité des équipes au sein des structures adhérentes.
Qui compose la cellule PDP ?
La PDP s'appuie sur une équipe d'experts, tant en interne qu'en externe, pour offrir un accompagnement complet :
En interne :
- Médecins du travail
- Infirmiers en santé au travail
- Ergonome
- Assistant social
- Psychologue du travail
Partenaires externes :
- Cap Emploi, CPAM, MDPH : Ces partenaires apportent des ressources supplémentaires et des expertises spécifiques pour soutenir le salarié et l'entreprise.
La composition de la cellule peut être modifiée selon la situation.
Télécharger l’organigramme de la cellule PDP
Quels accompagnements sont proposés par la cellule PDP ?
L'accompagnement de la PDP peut inclure plusieurs actions :
- Étude du poste de travail : Une analyse approfondie des conditions de travail actuelles est réalisée pour identifier les besoins spécifiques du salarié. Cela permet de comprendre les défis auxquels il est confronté et d'élaborer des solutions adaptées.
- Aménagement du poste : En fonction des résultats de l'étude, des mesures peuvent être mises en place, telles que :
- Réorganisation de l'espace de travail.
- Fourniture d'équipements adaptés (comme des chaises ergonomiques ou des outils spécifiques).
- Ajustement des horaires de travail pour mieux s'adapter aux capacités du salarié.
- Formation ciblée pour aider le salarié à s'adapter à son poste modifié.
- Soutien social : L'intervention d'un assistant social peut être cruciale pour sécuriser le parcours professionnel et personnel du salarié. Cela peut inclure des conseils sur les droits, l'accès à des ressources, ou un soutien dans la gestion de la vie quotidienne.
Comment contacter la cellule PDP ?
Solliciter la cellule PDP en cliquant ici : Saisir la cellule PDP
Quel est son fonctionnement ?
Exemples de dispositifs du maintien en emploi
- Visite de pré-reprise pendant l’arrêt maladie
- Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)
- Essai encadré
- Projet de transition professionnelle
- Invalidité
- Temps partiel thérapeutique
Des aides financières sont également mobilisables auprès d’autres acteurs de la prévention.