Notre offre de service

L’offre socle de service est définie par la loi, cette offre axée sur la prévention se compose de trois volets :

Prévenir les risques professionnels :

Assurer la sécurité et le bien-être des salariés passe avant tout par une prévention efficace des risques professionnels. Cette démarche proactive permet de réduire les accidents, de préserver la santé des employés et d'améliorer la qualité de vie au travail.

Voici un aperçu des services que vous pourriez envisager :

• Repérage et évaluation des risques : Identifier les dangers dans votre activité est essentiel pour mettre en place des mesures préventives efficaces ;
• Création et mise à jour de la fiche d’entreprise : Avoir une documentation à jour permet de mieux gérer les risques et de respecter les obligations légales ;
• Aide à l’élaboration du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) : Ce document est crucial pour formaliser l'évaluation des risques et les actions à entreprendre ;
• Réalisation d’études métrologiques : Cela permet de mesurer les risques liés à l'environnement de travail, notamment en ce qui concerne les équipements et les substances utilisées ;
• Analyse des risques chimiques : En examinant les Fiches de Données de Sécurité (FDS), vous pouvez mieux comprendre les dangers associés aux produits chimiques utilisés dans votre entreprise ;
• Actions de sensibilisation : Informer et former les employés sur les risques professionnels contribue à créer une culture de sécurité au sein de l'entreprise ;
• Aménagement du poste de travail : Un bon aménagement peut réduire les risques de troubles musculosquelettiques et améliorer le confort des employés ;
• Accompagnement dans la prévention : Avoir un expert à vos côtés peut faciliter la mise en œuvre des mesures de prévention ;
• Intervention à la suite d'un événement grave : En cas d'accident, il est important d'agir rapidement pour analyser la situation et éviter que cela ne se reproduise ;
• Participation aux réunions CSE/CSSCT : Être présent lors de ces réunions permet de discuter des sujets de santé, sécurité et conditions de travail, et de s'assurer que les préoccupations des employés sont entendues.

Assurer le suivi individuel de l’état de santé des salariés :

Un suivi individuel régulier permet de repérer rapidement d’éventuels problèmes de santé, d’adapter les conditions de travail et de protéger durablement les collaborateurs. Cette démarche préventive est essentielle pour instaurer un environnement professionnel sain, sécurisant et propice au bien-être.

Voici quelques éléments clés à retenir :

• Professionnels de santé : Le suivi est effectué par des médecins du travail et des infirmiers en santé au travail, qui sont spécialement formés pour évaluer et surveiller la santé des employés dans le cadre de leur activité professionnelle.
• Suivi tout au long de la carrière : Ce suivi est continu et s'étend sur toute la durée de la carrière des salariés. Cela permet d'identifier rapidement les problèmes de santé potentiels et d'adapter les conditions de travail en conséquence.
• Visites médicales régulières : Les visites d'embauche, les suivis périodiques et les visites à la demande sont des moments clés pour évaluer l'état de santé des employés. Ces visites permettent de s'assurer qu'ils sont aptes à exercer leurs fonctions et de détecter d'éventuels risques pour leur santé.
• Prévention des risques : En plus des évaluations médicales, les professionnels de santé jouent un rôle crucial dans la prévention des risques professionnels, en sensibilisant les salariés aux bonnes pratiques et en proposant des actions adaptées.
• Accompagnement personnalisé : Chaque salarié peut bénéficier d'un suivi adapté à ses besoins spécifiques, notamment en cas d'exposition à des risques particuliers ou après un arrêt de travail.

Prévenir la désinsertion professionnelle :

Prévenir la désinsertion professionnelle est un enjeu crucial pour maintenir l'employabilité et le bien-être des salariés.

La cellule Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) joue un rôle essentiel dans ce processus.

Voici un aperçu des actions et services proposés pour accompagner les salariés confrontés à un risque d'inaptitude :

• Accompagnement social : La cellule PDP offre un soutien social aux salariés qui pourraient faire face à des difficultés liées à leur santé ou à leur situation professionnelle. Cet accompagnement peut inclure des conseils, des ressources et des orientations vers des services adaptés.
• Rendez-vous de liaison pendant l’arrêt de travail : Ce rendez-vous permet de :
  • Maintenir un lien entre le salarié et l’employeur pendant l’arrêt de travail ;
  • Informer le salarié qu’il peut bénéficier d’actions de prévention de la désinsertion professionnelle (formation, reclassement …) ;
  • Informer le salarié qu’il peut bénéficier d’un rendez-vous de pré-reprise ;
  • Informer le salarié qu’il peut bénéficier de mesures d’aménagement du poste et/ou du temps de travail ;
• Visite de pré-reprise pendant un arrêt de travail : Cette visite peut également être organisée pour anticiper le retour au travail et préparer le salarié à reprendre ses fonctions, en tenant compte de ses besoins spécifiques.
• Visite de reprise après un arrêt : Organisée dans les 8 jours qui suivent l’arrêt de travail, cette visite permet d'évaluer l’état de santé du salarié et de déterminer les aménagements nécessaires pour faciliter son retour dans les meilleures conditions.
• Visite de mi-carrière : Cette évaluation à mi-parcours permet d'identifier les besoins de santé et de sécurité des salariés, tout en prenant en compte l'évolution de leur carrière. Cela peut aider à prévenir des problèmes futurs et à adapter les conditions de travail.

Ces actions ont pour objectif de soutenir les salariés rencontrant des difficultés, en facilitant leur maintien dans l’emploi et en explorant des solutions de reclassement adaptées. Elles contribuent également à renforcer leur bien-être et leur intégration durable au sein de l’entreprise.