Vos responsabilités
Un environnement de travail sûr et sain profite à tous : salariés, employeurs et entreprise dans son ensemble.
Mettre en place une véritable culture de la prévention, c’est investir dans :
- des formations adaptées ;
- des équipements de protection appropriés ;
- des politiques de bien-être au travail.
Ces actions renforcent la confiance des salariés, favorisent leur engagement et contribuent à une ambiance de travail positive, tout en améliorant la performance globale.
En tant qu’employeur, vous avez la responsabilité légale d’évaluer les risques professionnels liés à votre activité, mais aussi d’assurer la sécurité de vos collaborateurs et de préserver leur santé physique et mentale.
Évaluer les risques
Prendre au sérieux l’évaluation des risques professionnels, c’est faire bien plus que répondre à une obligation : c’est agir concrètement pour la santé et la sécurité de vos salariés.
Cette démarche vous permet d’anticiper les dangers, de mieux adapter vos procédés, vos équipements et l’aménagement des postes de travail, afin de créer un environnement de travail plus sûr et plus sain.
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) en est l’outil central. Obligatoire et à mettre à jour régulièrement (au moins une fois par an pour les entreprises de plus de 11 salariés), il doit évoluer avec votre activité et les conditions réelles de travail.
Son efficacité repose sur une collaboration active entre plusieurs acteurs clés :
- Le service de prévention et de santé au travail ;
- Le comité social et économique (CSE) ;
- Les salariés désignés compétents ;
- Impliquer ces partenaires, c’est s’assurer d’une évaluation pertinente et de mesures de prévention adaptées.
En agissant collectivement, vous posez les bases d’une culture de prévention durable, bénéfique à la fois pour vos salariés et pour la performance de votre entreprise.
Il est possible de créer le DUERP de votre entreprise via internet.
Voici une liste non expositive de sites :
Assurer la sécurité :
Pour garantir la sécurité et la santé de vos salariés, il est indispensable de mettre en place des mesures de prévention et de protection adaptées. Ces actions doivent s’appuyer sur les 9 principes généraux de prévention, inscrits dans le Code du travail.
Voici un aperçu de ces principes fondamentaux :
- Éviter les risques
- Évaluer les risques
- Combattre les risques à la source
- Adapter le travail à l'homme
- Tenir compte de l’avancée de l’évolution de la technique
- Remplacer ce qui est dangereux par ce qui l’est moins
- Planifier la prévention
- Donner la priorité aux mesures de protection collectives
- Donner les instructions aux salariés
En appliquant ces principes, vous contribuez activement à un environnement de travail plus sûr, tout en préservant la santé physique et mentale de vos équipes.
Pour en savoir plus : INRS - Neuf principes généraux de prévention.
⇒ S’assurer du suivi individuel de santé des salariés en fonction des risques auxquels ils sont exposés
⇒ Mettre en place un passeport prévention pour chaque salarié : Consultez la feuille de route !